POLITICA PER IL LAVORO ED I DIRITTI UMANI

La cultura aziendale di Idea Group IGM si basa sul rispetto delle persone, la valorizzazione del loro lavoro ed il rispetto dei diritti umani. Tali valori devono ispirare ed orientare i comportamenti di tutti coloro che lavorano all’interno dell’azienda, a prescindere dal loro ruolo e responsabilità. Idea Group IGM, inoltre, riconosce e fa propri i principi adottati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani emanata dalle Nazioni Unite e la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). La presente Politica per il Lavoro ed i Diritti Umani recepisce i principi contenuti in tali documenti. Il rispetto dei principi espressi nella presente Politica è da ritenersi parte integrante dei doveri di tutti i dipendenti e dei propri fornitori.

Salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro

La tutela della salute ed il miglioramento delle condizioni di lavoro sono parte integrante della cultura aziendale. L’azienda si impegna:

• ad agire nel rispetto delle leggi e ad ottemperare ai propri obblighi di conformità alla normativa vigente, promuovendo la consultazione e partecipazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori;
• a tutelare la salute e la sicurezza dei propri lavoratori e del personale esterno che si trova a collaborare nel contesto aziendale, adottando misure di prevenzione e protezione che mirino a limitare il più possibile qualsiasi situazione di incidente, infortunio, malattia professionale e di emergenza con potenziali effetti negativi sulle condizioni di sicurezza e salute degli ambienti di lavoro;
• a diffondere e consolidare tra tutti i propri collaboratori una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti, anche mediante adeguate informazioni ed istruzioni.

Condizioni salariali e di lavoro

La Società opera nel pieno rispetto delle leggi vigenti in materia di retribuzioni, benefit, orario di lavoro e straordinari.

L’azienda si impegna a riconoscere un orario di lavoro corretto e conforme alla legislazione vigente e a corrispondere un salario che riconosca i livelli contrattuali e retributivi adeguati al ruolo e mansioni di ciascun lavoratore, conformemente a quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento. L’azienda si assicura inoltre che il lavoro straordinario sia correttamente remunerato e tutela il riposo adeguato dei propri collaboratori, secondo quanto stabilito dalla normativa di riferimento.

L’azienda garantisce un ambiente di lavoro ispirato alla tutela della dignità, della libertà e dell’inviolabilità della persona, improntato al rispetto ed alla reciproca correttezza e nel quale trovi pieno riconoscimento il principio di pari opportunità e di eguale trattamento tra le persone.

Libertà di associazione e dialogo con le parti sociali

L’Azienda si impegna a riconoscere il diritto a promuovere la formazione e la partecipazione a organizzazioni sindacali o altre tipologie di associazioni e a non limitare in alcun modo l’esercizio di tale diritto. L’azienda adotta inoltre un approccio aperto e trasparente nelle relazioni sociali, basato su un dialogo costruttivo e rispettoso del ruolo e delle posizioni delle rappresentanze sindacali, volto ad assicurare una particolare attenzione per la tutela degli interessi collettivi e la valorizzazione professionale dei lavoratori.

Lavoro minorile

L’Azienda si impegna a non utilizzare né dare sostegno all’utilizzo del lavoro minorile e a promuovere tutte le azioni finalizzate allo sviluppo della cultura di tutela dei giovani sul lavoro.  Il ricorso a lavoro minorile all’interno dell’azienda non è consentito, nessuna persona al di sotto dei 15 anni, o di età inferiore a quella minima indicata dalla legge locale, potrà essere impiegata in attività lavorative. Inoltre, Idea Group IGM si impegna ad assicurarsi che i suoi fornitori e le aziende con cui collabora in Italia, Europa e in Cina, non impieghino lavoratori di età inferiore a quella stabilita dalla normativa locale.

Valorizzazione delle competenze e dello sviluppo professionale

Idea Group crede fermamente che le risorse umane siano un elemento fondamentale per l’esistenza, lo sviluppo e il successo di un’impresa. Per questo motivo l’Azienda tutela e promuove la valorizzazione delle risorse umane allo scopo di migliorare e accrescere le competenze possedute da ciascun collaboratore, incentivando il raggiungimento degli obiettivi, perseguendo la soddisfazione dei dipendenti e instaurando un positivo clima lavorativo.

Le modalità di accesso all’impiego in Azienda sono improntate a criteri di trasparenza, pubblicità e imparzialità e sono uniformate al principio della pari opportunità tra uomo e donna e a quello di non discriminazione per ragioni di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali. I criteri nell’assegnazione di incarichi e responsabilità, nella promozione del personale e nell’attribuzione dei carichi di lavoro sono legati esclusivamente alle competenze ed alle prestazioni lavorative.

 Discriminazione sui luoghi di lavoro

L’Azienda offre pari opportunità a tutti i dipendenti sulla base delle loro qualifiche professionali e delle competenze individuali, senza alcuna discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale, età, razza, provenienza geografica, nazionalità, età, stato maritale o maternale, credo religioso, disabilità, stato di salute, appartenenza sindacale o affiliazione politica o altro.

L’Azienda si impegna pertanto:

• a garantire la dignità e il rispetto dei lavoratori anche, ma non esclusivamente, attraverso l’esclusione di coercizione fisica, corporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore;
• a prevenire il verificarsi di discriminazioni, di atti e comportamenti, incluse le molestie sessuali, la violenza morale o psichica, considerati come lesivi della dignità della persona, anche mediante un monitoraggio continuo dell’ambiente lavorativo;
• a inibire la condotta di chi attua comportamenti prevaricatori o persecutori tali da provocare disagio e malessere psicofisico nella lavoratrice o nel lavoratore.
  
  OBIETTIVI

1. Mantenimento a 0 del numero di casi o segnalazioni di discriminazioni o molestie sul luogo di lavoro
2. Mantenimento a 0 del numero di infortuni sul lavoro su base annua

CAMPO DI APPLICAZIONE

La presente Politica si applica a tutti i dipendenti e collaboratori di Idea Group IGM

AGGIORNAMENTI E SEGNALAZIONI

La presente Politica è stata redatta in sinergia con i dipendenti dell’azienda che possono suggerire modifiche o segnalare carenze nel suo contenuto in qualsiasi momento. Essa è in ogni caso soggetta a revisione con cadenza quinquennale al fine di garantirne l’adeguatezza e l’effettiva attuazione.